QUALITA’, MODELLO ORGANIZZATIVO 231 E RESPONSABILITA’ SOCIALE

qualita

La necessità di introdurre una omogeneizzazione delle pratiche e delle metodologie di lavoro ha spinto la Cooperativa a dotarsi di un sistema di procedure condiviso attraverso la certificazione ISO 9001: CSQA n°35105 rilasciata il 29 marzo 2013 con scadenza 15 settembre 2018. Considerando il principio del miglioramento continuo Cooperativa Promozione Lavoro ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001.

Nel 2013 abbiamo partecipato al Sodalitas Sociale Award, con un progetto di elevata Responsabilità Sociale: L’altavilla Servizi Spa “collaborazione e sinergia tra pubblico e privato”.

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Il sistema di qualità: la certificazione ISO 9001:2015

“La Certificazione di qualità è l’atto mediante il quale una terza parte indipendente accreditata dichiara che, con ragionevole attendibilità, un determinato prodotto, processo o servizio è conforme ad una specifica norma od altro documento normativo.”

Cosa vuol dire? Vuol dire che per migliorare costantemente il livello dei nostri servizi abbiamo scelto di certificarci secondo la norma ISO 9001:2015 e che ogni hanno attraverso un Audit, un certificatore verifica che il livello dei nostri servizi rispetti gli standard che abbiamo decido di applicare.

Lavorare con “qualità” quindi cosa significa? Non c’è sicuramente una risposta univoca a questa domanda; per noi vuol dire progettare, mettere in pratica, valutare e quindi riprogrammare le nostre attività imparando dall’esperienza e anche dagli errori commessi. In particolare i principi del “lavoro per obiettivi” e della “valutazione degli interventi” sono i due punti cardine sui quali si è concentrato il nostro lavoro.

La Norma ISO ci guida in questo percorso di qualità, da delle indicazioni, ma siamo che con il lavoro quotidiano mettiamo in pratica in tutti i nostri servizi, la nostra voglia di lavorare con “qualità”.

Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001

Cooperativa Promozione Lavoro si è dotata di un Modello di organizzazione e gestione orientato ad assicurare condizioni di correttezza e trasparenza nella conduzione degli affari e delle attività aziendali, a tutela della propria posizione e immagine e delle aspettative dei propri stakeholder (in linea con quanto previsto dal Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 che ha introdotto un regime di responsabilità amministrativa – ma di fatto penale – a carico delle società).

Tale scelta, conformemente alle indicazioni della dottrina e della giurisprudenza in materia, permette di garantire un maggior grado di efficacia e concretezza al suo attuale modello organizzativo aziendale.

Il Modello di organizzazione, gestione e controllo, ai sensi del d.lgs. n. 231/2001, è l’insieme delle regole e delle procedure organizzative dell’ente volte a prevenire la commissione dei reati.

La legge non ne prevede alcuna obbligatorietà riguardo alla sua adozione.

Tuttavia, l’approvazione di un Modello idoneo a prevenire i reati costituisce causa di esclusione o limitazione della responsabilità dell’ente ai sensi del d.lgs. n. 231/2001.

Per essere efficace, e quindi dispiegare la sua funzione esimente, è necessario che tale Modello sia strettamente studiato, attraverso una disamina dell’organizzazione aziendale e delle responsabilità correlate, al fine di identificare quali aree di rischio dei reati presupposto sussistano.

All’esito di tale indagine, viene redatto il Modello Organizzativo, che introduce (o integra, se già presenti) le procedure per la formazione e l’attuazione delle decisioni aziendali alle quali l’ente si deve adeguare per evitare che vengano commessi i reati richiamati dalla normativa.

Il Modello deve, inoltre, individuare modalità di gestione delle risorse finanziarie e stabilire misure sanzionatorie adeguate in caso di violazioni delle sue prescrizioni.

Da sempre, nello svolgimento della propria attività, Cooperativa Promozione Lavoro s’ispira a modelli di comportamento improntati alla massima trasparenza dell’agire ed al più rigoroso rispetto delle Norme, nella prospettiva del miglioramento continuo dei processi e delle procedure.

 

FASCICOLI DI BILANCIO ANNUALI APPROVATI

Al fine di adempiere alle disposizioni di trasparenza dettati della Legge Regionale n. 23 del 29 giugno 2012 art. 15, la Cooperativa pubblica i fascicoli di bilancio annuali approvati e depositati in camera di commercio.

 

Bilancio d’esercizio 2017

Anno 2017 specifica importi

 

Bilancio d’esercizio 2016

Anno 2016 specifica importi

 

Bilancio d’esercizio 2015

Anno 2015 specifica importi