La COOPERATIVA SOCIALE DI SOLIDARIETA’ PROMOZIONE LAVORO Onlus, con il presente documento intende dichiarare la propria Politica aziendale in materia di etica e responsabilità sociale.
La suddetta Politica nasce dalla riflessione che il Consiglio di Gestione ha svolto sul percorso etico che la Cooperativa ha intrapreso in questi anni e sul percorso che vuole continuare a percorrere in futuro.
La Cooperativa Promozione Lavoro Onlus:
considera i propri SOCI LAVORATORI come una risorsa strategica e per tale motivo ne garantisce il rispetto dei diritti e promuove la crescita professionale e personale, favorendo il dialogo ed il rispetto presso i luoghi di lavoro, in quanto componente essenziale della responsabilità sociale;
vuole attuare un graduale coinvolgimento dei FORNITORI nel percorso etico intrapreso, al fine di considerare gli stessi come partner anche sui temi della responsabilità sociale;
considera infine gli ENTI non solo come clienti ma soprattutto come parte attiva ed integrante dei servizi che vengono erogati che riflettono il comportamento etico dell’azienda e che mirano ad una partecipazione responsabile del miglioramento e della sostenibilità dei sistemi economici.
L’Alta Direzione si impegna inoltre ad assicurare che tutta l’Organizzazione:
sia conforme ai requisiti delle normative volontarie;
sia conforme alle normative cogenti e ad eventuali documenti internazionali in tema di rispetto dei lavoratori, in coerenza con criteri relativi al non impiego di lavoro infantile o di lavoro obbligato, al mantenimento di condizioni di salute e di sicurezza sul lavoro, alla libertà d’associazione, all’assenza di pratiche discriminatorie o coercitive/violente, alla definizione di un orario di lavoro e di una retribuzione equa;
disponga di rappresentanze per la direzione e per i lavoratori, con compiti e ruoli definiti in materia di responsabilità etica e sociale dell’impresa;
si impegni, a seguito di una valutazione della propria posizione nei confronti dei requisiti etici, a pianificare e poi a svolgere le attività necessarie per migliorare continuamente le prestazioni aziendali in termini di Responsabilità Etica e Sociale in ‘un’ottica di continuo miglioramento del processo qualitativo;
disponga di un Sistema di gestione della Responsabilità Etica e Sociale documentato, implementato, mantenuto attivo, comunicato ed accessibile a tutto il personale, inclusi amministratori, dirigenti, funzionari, supervisori e tutto l’organico;
dia sviluppo, compatibilmente con le risorse a disposizione, a tutti i mezzi di comunicazione sia interna che esterna, finalizzata a diffondere lo standard etico aziendale e rivolta a tutti gli stakeholder (clienti, fornitori, mass-media, enti pubblici, parti sociali ecc....).
Area Istituzionale
Attività 
Qualità
MANUALE DI RESPONSABILITA' SOCIALE »